La société Lignes Maritimes Congolaises SA (LMC) renforce son engagement envers ses agents en scellant un accord historique sur l’application du SMIG, dans l’esprit de la politique sociale impulsée par le Président Félix-Antoine Tshisekedi Tshilombo.
Le dialogue social au service de la dignité des travailleurs
Les réunions paritaires nationales 2025 de Lignes Maritimes Congolaises SA se sont achevées ce mercredi 24 septembre à l’Hôtel Sultani River, sous la présidence du Directeur Général, Jean-Claude MUKENDI MBIYAMUENZA, en présence du Directeur Général Adjoint, Gisèle MBWANSIEM MUPA, des inspecteurs généraux du travail, de l’ANEP, de l’intersyndicale et de nombreux partenaires sociaux.
Ces assises, centrées sur l’application effective du Salaire Minimum Interprofessionnel Garanti (SMIG) et d’autres revendications sociales majeures, ont abouti à la signature d’un protocole d’accord consensuel entre les bancs syndical et patronal. Ce document, lu par le Sous-directeur des Ressources Humaines, Taylor ESONGA AKOBE, marque une étape décisive dans l’amélioration des conditions de vie et de travail des agents de LMC.
Pour Jacques MADINUNGA MANZANZA, président de l’intersyndicale, « la Direction Générale de LMC s’impose désormais comme un modèle en matière de respect des droits des travailleurs, dans un esprit de dialogue constructif et de justice sociale ».
LMC s’aligne sur la vision nationale du progrès social
En plaçant l’application du SMIG au cœur de ses priorités, LMC s’inscrit pleinement dans la dynamique voulue par le Président de la République, Félix-Antoine Tshisekedi Tshilombo, qui a fait de l’amélioration du pouvoir d’achat et de la valorisation du travail un axe majeur de son action.
Le Directeur Général, Jean-Claude MUKENDI MBIYAMUENZA, s’est dit satisfait de l’issue de ces discussions, soulignant que « ces réunions paritaires traduisent notre volonté commune d’avancer vers une entreprise plus juste, plus inclusive et plus attentive aux besoins réels de ses collaborateurs ».
Cette démarche proactive témoigne du rôle central que joue LMC dans la transformation sociale en cours, en garantissant aux agents et cadres des conditions conformes aux textes légaux et aux aspirations légitimes de dignité.
Un modèle de gouvernance sociale pour l’avenir du Congo
La clôture de ces réunions paritaires ne se limite pas à une simple formalité institutionnelle : elle incarne une volonté collective d’accompagner la modernisation de l’État à travers une gouvernance sociale responsable et centrée sur l’humain. En consolidant le dialogue et en valorisant la contribution de chaque travailleur, LMC illustre concrètement ce que signifie construire un Congo plus juste et plus prospère.
Dans cette dynamique, l’entreprise publique maritime s’affirme comme un partenaire de l’État dans la concrétisation de la vision présidentielle, où chaque décision doit se traduire par une amélioration tangible de la vie des citoyens. C’est dans cette synergie entre institutions, entreprises et travailleurs que se bâtit un avenir où le développement national rime avec justice sociale, dignité et espoir partagé.
par Glody Mpasa
