À Kinshasa, le Fonds de Garantie de l’Entrepreneuriat au Congo (FOGEC) a réaffirmé son engagement en faveur du leadership féminin. Intervenant lundi 16 mars lors de la 5ᵉ édition de Skills4Afrika, la Directrice Générale Adjointe, Hélène Gakuru, a porté un message structuré en faveur d’un accès accru des femmes aux postes de responsabilité, notamment dans les secteurs techniques.

Le FOGEC inscrit le leadership féminin dans une logique de transformation économique

Dans un contexte où la participation des femmes aux secteurs à forte valeur technique reste limitée, la prise de parole de Hélène Gakuru s’inscrit dans une dynamique de repositionnement. Devant un public composé de jeunes professionnels, d’entrepreneurs et d’acteurs institutionnels, elle a posé un diagnostic clair : l’accès des femmes aux fonctions de décision dépend directement de leur présence dans les filières techniques.

L’ingénierie, les métiers industriels et les domaines liés à l’innovation apparaissent ainsi comme des espaces à investir prioritairement. Pour la Directrice Générale Adjointe du FOGEC, la question n’est plus seulement celle de l’égalité d’accès, mais celle de la capacité à influencer durablement les chaînes de valeur économiques.

Cette approche traduit une évolution du discours sur le leadership féminin, désormais orienté vers la production de compétences à fort impact.

Trois piliers pour structurer l’émergence de la femme congolaise

Au cœur de son intervention, Hélène Gakuru a articulé une grille de lecture en trois axes, conçue comme un cadre d’action pour les femmes aspirant à des responsabilités :

• L’anticipation des compétences

Se positionner dès aujourd’hui sur les métiers qui structureront l’économie de demain, en développant des expertises alignées sur les transformations en cours.

• La culture de l’impact

Placer l’exigence de résultats et la valeur ajoutée au centre du parcours professionnel, avec une orientation vers des réalisations mesurables.

• Le dépassement de soi

Faire de la discipline personnelle, de la constance et de l’ambition des leviers déterminants dans la conquête des opportunités.

Ces axes traduisent une approche pragmatique, fondée sur la préparation, la performance et la projection.

Le FOGEC, un acteur structurant de l’écosystème entrepreneurial inclusif

À travers cette participation à Skills4Afrika, le FOGEC consolide sa position d’acteur engagé dans l’accompagnement des talents. L’institution ne se limite plus à un rôle de soutien financier, mais s’inscrit dans une logique plus large de structuration de l’écosystème entrepreneurial.

En mettant l’accent sur l’inclusion et la montée en compétences des femmes, le FOGEC contribue à l’émergence d’un tissu économique plus équilibré, où la performance repose sur la diversité des profils et des expertises.

La présence de Hélène Gakuru à Skills4Afrika 2026 confirme une orientation claire : faire du leadership féminin un levier concret de transformation économique. À travers une approche structurée et orientée résultats, le FOGEC participe à redéfinir les conditions d’accès des femmes aux sphères de décision en République démocratique du Congo.

Par Glody Mpasa