Après près de quinze années sans recrutement d’envergure, la Société Nationale d’Électricité (SNEL SA) engage une nouvelle phase de renouvellement de ses ressources humaines. Le lancement des épreuves de sélection, présidé par le Directeur Général, le Professeur Teddy Lwamba, traduit la volonté de l’entreprise de renforcer durablement ses compétences au service de la performance et de la modernisation du secteur électrique.

« Ce recrutement marque le retour d’une politique fondée sur la compétence et la méritocratie. »
Professeur Teddy Lwamba, Directeur général de la SNEL SA

Le dimanche 5 juillet 2026, la Société Nationale d’Électricité (SNEL SA) a officiellement lancé les épreuves de son vaste processus de recrutement à travers la République Démocratique du Congo. À Kinshasa, le coup d’envoi a été donné par le Directeur Général, le Professeur Teddy Lwamba, en présence des membres du Comité de gestion.

Cette opération met fin à près de quinze années sans recrutement de grande ampleur au sein de l’entreprise publique. Elle concerne plusieurs profils, notamment des ingénieurs, des économistes et d’autres spécialistes appelés à contribuer au renforcement des capacités techniques, administratives et managériales de la SNEL.

Dès l’ouverture des épreuves, le Directeur général a adressé un message d’encouragement aux candidats, les invitant à faire preuve de rigueur et d’intégrité tout au long du processus de sélection.

« J’ai eu l’honneur de donner le coup d’envoi des épreuves à Kinshasa, tout en encourageant les candidats à faire preuve de mérite, de discipline et de concentration. »

Un recrutement placé sous le signe de la compétence

À travers cette campagne nationale, la SNEL entend privilégier une sélection fondée exclusivement sur les compétences et les aptitudes des candidats. Cette orientation s’inscrit dans une démarche de professionnalisation de l’entreprise, confrontée aux défis de la modernisation de ses infrastructures et de l’amélioration continue de la qualité du service public de l’électricité.

Le recrutement vise également à préparer la relève générationnelle et à doter l’entreprise des profils nécessaires pour accompagner les transformations technologiques et organisationnelles engagées ces dernières années.

Pour la Direction générale, cette initiative constitue un investissement stratégique dans le capital humain, considéré comme un levier essentiel de la performance durable.

« Ce recrutement, ouvert à plusieurs profils, notamment des ingénieurs et des économistes, marque le retour d’une politique fondée sur la compétence et la méritocratie. »

Préparer l’avenir de la SNEL

Au-delà de la couverture des besoins immédiats en personnel, cette opération traduit une vision à long terme du développement de la SNEL. L’entreprise ambitionne de renforcer ses capacités opérationnelles afin de mieux répondre aux attentes des usagers et d’accompagner les objectifs nationaux en matière d’accès à l’électricité.

Le Directeur général a insisté sur la responsabilité qui incombera aux futurs agents appelés à intégrer l’entreprise, en soulignant leur rôle dans la consolidation du service public de l’électricité.

« Nous investissons dans les femmes et les hommes qui construiront l’avenir de la SNEL SA et contribueront à renforcer durablement le service public de l’électricité au bénéfice de notre pays. »

Par cette reprise du recrutement à l’échelle nationale, la SNEL SA ouvre une nouvelle séquence de son développement, fondée sur la valorisation des compétences, le renouvellement des talents et le renforcement de ses ressources humaines au service de sa mission de service public.

Jonathan T.